很多人也都认为帮着毕业的大学生找工作是非常容易受到阻碍的，因为这些毕业的大学生没有足够多的工作经验，而且他们的阅历也不丰富，其实作为一个应届生来说，在某一些方面还是有着一定优势的，比如说公务员的考试，只要求是应届生才可以，这就是一种福利，当然应届生在找工作的时候，其实还是有自身的一些优势，那么都有哪些优点是他们的一些优势要注重发挥呢？

优势一：可塑性强

平台当中有很多大学生的简历，对于那些刚刚走出大学校园要踏入到职场的大学生来说，他们本身也都是淳朴无华的，他们在社会上没有太多的经验，特别容易适合企业发展的需要，比如他们能够认同企业的文化，接受企业的管理制度，同时也能够满足企业的技术要求，然而这些也都是一些其他的群体所不具备的一种优势。

优势二：忠诚度高

从现在的一些大学生的就业情况来看，并不是特别理想的，世界上很多人强化了对岗位的热爱程度，根据相关的调查显示，大学生在第一次就业的过程当中，进入他的公司往往有着较强的依赖感，而且他们的离职率要比其他的人群低很多。

优势三：现在要求低

平台有很多大学生的求职或者招聘简历，对于刚刚毕业的大学生的薪资并没有太高，待遇也没有想象中的那么理想。